執著堅守：在執著的簡單重復中鐵杵磨成針

忘我奉獻：在忘我的甘為人梯中潤物細無聲

精益管理：在細節的不懈追求中路遙知馬力

銳意進取：在極致的不斷進取中山高人為峰

在2020-2021年度，最能體現企業文化內涵的員工的姓名將鐫刻在年度“精英員工”的獎杯之上，他們是企業文化精髓的載體，更是團隊杰出業績的代表。獎杯上“行為精英，心為平民”八個字是公司給予各位“精英員工”的最高褒獎，希望這八個字能激勵和鞭策每一位獲獎者，永遠保持高貴的精神氣質和謙遜的工作作風，在未來的工作中，更加嚴于律己，更加勇為人先。

精英員工  執著堅守獎   —— 冶煉分廠   劉銘

   他是從一而終的守望者，守望余熱鍋爐一個個枯燥乏味的日出日落，從鍋爐工成長為工段長；他是防微杜漸的監護人，監護余熱鍋爐一點點難以察覺的故障隱患，用小維修避免了大事故；他是不離不棄的守護神，守護余熱鍋爐一場場驚心動魄的危機險情，陪舊鍋爐熬到了更新期。

   沒有他2000多個日日夜夜的一線奮戰，哪有人敢相信投礦量增加50%，余熱鍋爐仍穩定運行；沒有他數十個小時不眠不休的極限作業，哪有人敢相信一年兩次爆管中修，余熱鍋爐仍大難不死；沒有他經年累月的執著堅守，哪有人敢相信這套歷經劫難的余熱鍋爐能壽終正寢。

   強忍三百度的爐內高溫烘烤而勇敢入爐，甘冒數噸重的焦塊墜落風險而堅決清焦，笑對幾百個漏點的膜式壁而不懈補漏——他并不高大的身軀永遠守護在高大的鍋爐之前，投影在鍋爐上的不僅有他堅守的身影，還有他執著的靈魂。

精英員工  忘我奉獻獎   —— 環保分廠  徐紅建

     他是個粗人，每次電除塵檢修，都是他身著隔熱服沖進100多度的高溫電場做標識、查故障，燒焦了的是自己還復來的發膚須眉，贏取了的是檢修不復返的寶貴時間。

   他是個細人，經過無數次嘗試，正是他摸索的檢測方法讓雖偶有發生但危害深遠的單體硫無處遁形，控制了的是本工段單體硫的發生率，保障了的是全公司生產量的飽和度。

   他還是個匠人，粗中有細，降本增效，匠心獨運，變廢為寶，利用濃酸置換法將93酸轉化為98酸，消耗掉的是低質低價的滯銷品，置換出的是優質優價的標準品。

   于無聲處聽驚雷，于無色處見繁花。他的低調不會掩蓋他潤物無聲的貢獻，他的樸實不會磨滅他舍我其誰的擔當。

精英員工  精益管理獎   —— 技術保障中心   湯永紅

   她是110kV/10kV變配電站的站長。

   她管理下的110kV/10kV變配電站始終踐行內涵“求精”，在復雜多變的條件下，保證供電安全有序。業務管理方面，她推行模塊化的工作職責劃分，標準化的操作規范導引和電子化的數據信息集成；團隊管理方面，她開展程序化的業務技能實訓，促進團隊成員持續學習，帶動團隊技能整體躍升；應急管理方面，她直面極端化的惡劣天氣影響，處置突發性的設備故障沖擊，應對常態化的電力供應限制，臨危不亂，處亂不驚。

   她管理下的110kV/10kV變配電站不斷探索外延“增益”，在減員降耗的背景下，實現業務擴容增效。在定崗定編的前提下，管理職責從偏于一隅的總站拓展到遍布全廠的子站；供電范圍從銅酸系統延伸到制氧系統再到電解稀貴系統；增效空間從削峰填谷控制用電成本進化為管控功率爭取無功補償獎勵。

   比她對團隊的管理更嚴格的是她對自己的要求。她是學習型組織中最持續努力的學習者，她有進取型團隊中最傾盡全力的進取心。她是不讓須眉的巾幗英雄，她是術業專攻的技術精英。

精英員工  銳意進取獎   —— 維保分廠  華學富

   他的進取是一種“開疆拓土”。工作時間上，下班落在最后走，加班沖在第一個；工作任務上，高標準執行計劃小修，高強度應對事故中修；工作范圍上，保質保量完成環保分廠維保，自覺自愿加入冶煉分廠搶修；工作業績上，保持制酸系統歷史高位開機率，提升環保分廠技改實施自主度。

   他的進取是一種“舍死忘生”。真的猛士，敢于直面濃酸、高溫的威脅，敢于正視粉塵、毒氣的風險。風險威脅面前，他的一往無前就是最好的“沖鋒號”，他的誓不退縮就是最好的“強心針”。

   他的進取是一種“另辟蹊徑”。自行加工耐腐蝕材質干吸分酸管，節省的不僅是備件采購的30萬元成本，更是開車復產的寶貴時間；巧用錐形籠狀加工件支撐嚴重變形的纖維捕沫器，避免的不僅是部件更換的60萬元投入，更是停產檢修的嚴重損失。

   當他日積月累的平凡進取最終孕育為非凡進步時，我們才知道什么叫厚積薄發，什么叫寧靜致遠。